Recruiting Information

採用情報

募集要項

給与 総合職 院卒 / 月給 236,300円 (2017年4月実績)
総合職 大卒 / 月給 222,100円 (2017年4月実績)
諸手当 時間外勤務手当、通勤費全額支給他
昇給考課 年1回(4月)
賞与 年4回
勤務地 本社 / 東京 支店・事業所 / 札幌、大阪、名古屋、横浜
海外 / インドネシア、アメリカ、中国
勤務時間 9:30~18:00(職種により異なる)
※フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00)あり。
休日・休暇 年間休日122日(2016年実績)
完全週休2日制、祝日、年末年始、会社記念日(5/1、12/17)、年次有給休暇12~20日、フレッシュアップ休暇(10年毎)、資格試験取得休暇、慶弔休暇他
保険 雇用、労災、健康、厚生年金保険完備
福利厚生 共済組合、社員持株会、財形貯蓄、住宅費補助制度、育児・介護休業制度、会員制リゾート施設(ハーヴェストクラブ、タングラムなど)他
研修 個人の特性を最大限活かし、生産性の高い組織とするため、自立した個となりうる人材への成長支援として、様々な研修を実施しています。
新入社員研修、階層別研修、中堅社員研修、管理職研修、不動産実務講座(法律ほか)、ビジネススキル研修(アカウンティング・ファイナンス・戦略&マーケティング、ビジネス英語)、各種社外研修派遣他
自己啓発支援 各種資格試験受験援助(不動産鑑定士、一級建築士、宅地建物取引士、中小企業診断士など)他
採用実績校 北海道大、東北大、筑波大、埼玉大、東京大、東京農工大、一橋大、東京工業大、首都大学東京、千葉大、横浜国立大、横浜市立大、名古屋大、名古屋工業大、大阪大、大阪市立大、京都大、神戸大、広島大、九州大、早稲田大、慶応大、青山学院大、上智大、武蔵工業大、工学院大、日本大、中央大、学習院大、明治学院大、東京理科大、明治大、立教大、法政大、成蹊大、成城大、日本女子大、東京女子大、フェリス女学院大、同志社大、関西学院大、立命館大、関西大、ポートランド州立大、ロンドン大他
採用人数 2018年4月入社予定 29名(男21・女8)
2017年4月入社 30名(男19・女11)
2016年4月入社 32名(男23・女9)
2015年4月入社 28名(男19・女9)
2014年4月入社 22名(男18・女4)
採用学科 全学部全学科

選考の流れ

  • エントリー
  • 採用ホームページ (本サイト) のエントリーボタンからエントリーしてください。
    ※エントリーしていただいた方にはHP内にマイページを用意しております。

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  • 会社セミナー参加
    (3月上旬~4月下旬)
  • 東京・大阪で開催します。
    参加の有無は、選考には関係ありません。

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  • エントリーシート提出
  • エントリーシートをご提出ください。
    エントリーシートはマイページ上から入力ができます。(第1回〆切 4月1日(日)、第2回〆切 5月6日(日))

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  • WEB試験受験
  • テストセンターにてWEB試験を受験していただきます。

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  • 選考
    (6月頃)
  • グループディスカッション・面接等 (複数回) の選考がございます。

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  • 内々定
    (6月中)
  • 最終面接を合格された方に内々定のご連絡をさせていただきます。

教育研修

東急不動産の人材育成プログラムは、スキルを高める制度として、年次・経験に応じて、各段階で求められる能力や目指すべき姿を明示しています。 このモデルを通じて、個々の社員はバリュープロデューサーへの成長のビジョンを明確に描きます。

また東急不動産では、会社から研修プログラムを提供するほかに、資格取得など自己啓発に対する支援も行います。

■「求める人材」育成モデル

「求める人材」育成モデル

■バリュープロデューサーへの確実な成長を描く「人材育成プログラム」

「育成プログラム」では、東急不動産の業務知識はもちろん、各種資格取得支援や自己啓発など、 自らの階級に応じて必要とされるビジネススキルを総合的に身につけられるよう、 多彩な研修・支援プログラムを用意。社員一人ひとりの確実なスキルアップをサポートします。

研修プログラム
ポータブル、テクニカルスキル習得を目的に会社が提供する研修プログラム

ポータブルスキルプログラム 業態や職種の枠を越えて、東急不動産の社員として共通に備えてほしいスキルを取得するプログラム
テクニカルスキルプログラム 業務ごとに、業務に直結したスキルを獲得するためのプログラム

自己啓発支援プログラム
自身のキャリア形成に役立つものを選択できる学習プラットフォーム

任意選択型研修 自身で成長、確得したいスキルを好きなタイミングで選択受講できます。
資格取得支援 東急不動産のビジネスに直結する資格に関して、毎年認定資格を定め、その取得を支援します。
社外研修への参加 能力向上、視野拡大、人脈構築を目的に社外研修への参加機会を提供します。
通信教育 OAスキル、ビジネススキルをはじめ、様々な内容を通信教育で提供します。

育成プログラム体系図

育成プログラム体系図

福利厚生

福利厚生

当社が企画した東急ハーヴェストクラブ(会員制リゾートホテル)28箇所、その他スポーツ施設・ゴルフ場・スキー場などの優待利用、東急ハンズなどの割引購入制度があります。

また、育児休暇制度は積極的に推奨しており、「働く女性」への体制を整えダイバーシティを推進しています。その他、10年に一度のフレッシュアップ休暇や、時間外労働対策としてのメンタルヘルスチェックなどを設けています。
また、会社が用意した豊富な福利厚生メニューの中から、社員が自分に必要なメニューを選択し利用することのできるカフェテリアプランを導入しています。あらかじめ、各個人に与えられた福利厚生利用ポイントを使用することにより、「保険料補助」「家族検診補助」「カルチャースクール補助」「書籍購入費補助」「育児施設利用費補助」「旅行費補助」などの多彩なメニューを組み合わせて、会社の補助を受けることができます。

Q&A

みなさまからのよくある質問についてまとめました。
採用情報について何かご不明点がある場合は、まずこちらをご確認後お問い合わせください。

■採用選考について

  • Q1 : 応募方法について教えてください。
  • Q2 : 応募資格に年齢制限はありますか?第2新卒でも応募できますか?
  • Q3 : 在籍した学部や性別によって有利、不利はありますか?
  • Q4 : OB・OG訪問をしたいのですが?
  • Q5 : 選考までのスケジュールについて教えてください。
  • Q6 : 会社セミナーの参加について教えてください。
  • Q7 : エントリーシートの入手方法を教えてください。
  • Q8 : 会社セミナーに参加しないと、エントリーはできないのですか?

■人材育成・教育制度について

  • Q1 : 人材育成はどのように行っていますか?
  • Q2 : 研修制度について教えてください。
  • Q3 : 自己啓発に関するサポート体制はありますか?

■配属・異動について

  • Q1 : 初任時、希望部署に配属してもらうことは可能ですか?
  • Q2 : ジョブローテーションについて教えてください。

■会社生活について

  • Q1 : 社風について教えてください。
  • Q2 : 独身寮・社宅はありますか?
  • Q3 : 保養所など福利厚生について教えてください。
  • Q4 : 就業時間について教えてください。