インターンシップサイト

挑戦の種を、自ら蒔く。Sow the seeds of challenge with your own hands.

WINTER
Internship
SUMMER
Open Company
Close
NEWS
2026.10|冬季現場配属型インターンシップの情報を更新しました。
2026.5|夏季オープンカンパニーの情報を更新しました。

現場配属型インターンシップ
~『職場』体験プログラム~

皆さんにとって「働く」とはなんでしょうか?

「働く」ことを通してなりたい自分や、
歩みたい人生はどんなものでしょうか?
就職活動を通して本気で将来に向き合っている
皆さんに応えたい。
東急不動産のリアルな「挑戦するDNA」を
肌で感じてほしい。
そういった想いで、10年以上前から
このプログラムを実施しています。
だからこそ、このプログラムは単なる
「職場体験の場」ではなく、
東急不動産の一員として
「自ら動き、課題に向き合う場」として開催します。

本プログラムでは、実際に配属された各事業部で、
インストラクター社員と共に
3日間を過ごしていただきます。
社内及び社外関係者との打ち合わせへの出席、
現場への同行を通じて、
「答えのない街づくりのリアル」に
直接向き合いながら、
社員と同じ景色を見て、
自ら仮説を立て、問いを深め、
能動的に動いてみてください。
現場配属の3日間での気づきをもとに、
プログラム最終日には、
配属部署の課題や
未来に対して自ら提案する形で
挑んでいただきます。

街と社会に向き合い続ける
東急不動産社員の仕事への姿勢や価値観に触れ、
改めて皆さんが「働く」ことを
考える糧になればと思っています。
自ら動いたその一歩が、
いつか「未来を創る力」として、
この場所で大きく花開くことを期待しています。

PROGRAM

プログラム

5日間
実際の現場に深く密着する
現場配属型インターンシップ

舞台は、東急不動産のビジネスが動き続ける最前線の「現場」。実際の物件視察や会議への同行、社員との対話を通じ、日々直面する「正解のない問い」に社員と同等の目線で立ち向かっていただきます。初日の事業インプットを経て、現場配属期間中は自ら仮説を立て、能動的にアプローチすることが求められます。最終日には、配属部署が直面する課題解決や未来像についてプレゼンを実施。プロの現場に身を置き、東急不動産の解像度を最も高く引き上げる「実践」に挑んでください。

DAY.1

事業内容のインプット

DAY.2-4

配属期間

DAY.5

プレゼン

●最終日には、インストラクターに向けて、配属部署の課題解決、新規提案についてプレゼンしていただきます。

●懇親会等、社員との交流機会をご用意しております。

GUIDELINE

募集要項

実施日程
開催場所:渋谷ソラスタ(本社)

各ターム5日間のプログラムとなり、全日程への参加が必須となります。
1月12日(火)・1月22日(金)は、
Aターム・Bターム参加学生全員でのプログラムです。

Aターム

2027年1月12日(火)~
15日(金)、22日(金)

Bターム

2027年1月12日(火)、
19日(火)~22日(金)

※各日9:30~18:00(最終日のみ20:30終了予定)
※1月22日(金)は社員も交えた懇親会を開催予定です。

応募条件
四年制大学または大学院にご在籍の方(学年学科不問)
各タームの5日間すべてに対面参加が可能な方
受入人数
合計80名程度
交通費
遠方からご参加いただく方には、当社規定により交通費
(一部)と宿泊場所をご提供させていただきます。
留意点
エントリー後、書類選考・適性検査・動画選考・web面接選考及び
グループディスカッション選考に合格された方が参加可能です。
配属期間中の
交通費・昼食代
10,000円

FLOW

選考フロー

※下記日程は予定のため、変更になる場合があります。予めご了承ください。

1
エントリーシート・
適性検査受付

当ページ、ENTRYボタンより
お申し込みください。

エントリーシート受付期間
適性検査受付期間
2
web面接選考

11月下旬~12月上旬実施予定

3
グループディスカッション
選考

12月中旬実施予定

※本社(渋谷ソラスタ)にて対面で開催いたします。
※遠方からご参加いただく方には、当社規定により交通費を支給いたします。

4
インターンシップ

各ターム5日間のプログラムとなり、
全日程への参加が必須となります。

Aターム
2027年
1月12日(火)~1月15日(金)、
1月22日(金)
Bターム
2027年
1月12日(火)、
1月19日(火)~1月22日(金)

※1月22日(金)は社員も交えた懇親会を開催予定です。

VOICE

参加学生の声

会社への理解だけでなく自分に対する理解を深めることもできる機会だった。

自分が目指す社会人像と重なる社員が多く、素直にこの職場で働きたいと思うようになった。

自主性が問われる内容で今まで参加したインターンシップで、一番充実していた。

仕事の面白さも難しさも目の当たりにし、私自身が働く場所として、真剣に貴社を考えることができた。

オープンカンパニーOpen Company

~『価値創造』体感プログラム~

どれだけ環境が整っていても、
挑戦への一歩を踏み出すのは、いつだって自分自身です。

だからこそ、このオープンカンパニーは、
単なる「会社理解の場」ではなく、
本気で向き合う「実践の場」にしたいと考えています。
私たちが届けたいのは、
東急不動産の「街づくりへの想い」です。
今回のテーマは、
東急不動産の重点エリアである「広域渋谷圏」(※)の一角。
そのエリアが持つポテンシャルを解剖し、
数十年先の未来をどう描くべきか。
ハードとしての「建物」の構築、
そしてソフトとしての「運営・体験」の革新。
その両面から、答えのないリアルなモデルケースに、
徹底的に立ち向かっていただきます。

私たちが守り続けてきたのは、
特定の街をつくる手法ではなく、
社会や地域の課題を解決するために、
こだわりを持って挑戦するDNAです。
そこにあるのは、学生と社員という垣根を越えた、
本気の意志のぶつけ合いです。
皆さんだけでなく、社員一同が挑戦者です。
そのプロセスに宿る熱量を、
肌で、呼吸で、感じ取ってください。

ここで得た手応えも、挫折も、すべてが君の糧になる。
自ら蒔いたその種が、いつか「挑戦の芽」として、
この場所で大きく開花することを期待しています。

※東急グループでは、渋谷駅を中心とした
半径2.5km圏内を「広域渋谷圏」と定め、
都市開発と魅力を向上させる取り組みの
両面から渋谷のまちづくりを進めています。

PROGRAM

プログラム

3日間
広域渋谷圏における
新しい街づくりの立案

舞台は、東急不動産の重点エリアである「広域渋谷圏」の一角。「正解のない問い」に対し、建物の構築というハード面と、運営・体験を創出するソフト面の両輪から、既存の枠組みを超えた街づくりを提案していただきます。最終日には、実際に渋谷の街づくりに携わる社員へプレゼンを実施。皆さんだけでなく、社員一同が挑戦者です。プロの思考の最前線に立ち向かい、自らの意志で都市の価値を書き換える「実践」に挑んでください。

DAY.1

東急不動産の理解促進・現地視察

DAY.2-3

グループワーク・最終プレゼン

●最終日には、渋谷の街づくりに携わる社員に向けて発表していただきます。

●ランチ座談会や懇親会など、現場社員との交流機会も複数ご用意しております。

社員(プレゼン講評者)からのコメント
単なる「グループワーク」では
なく実際の「プロジェクト」と
して本気で挑んでいただける
ことを期待しています!
「観察者」ではなく、
街を動かす「当事者」に!
前例にとらわれない斬新な
提案を期待しています。
広域渋谷圏の未来を
託されたのは、あなたです。
あなたの提案で、
街の未来を変えてください。

GUIDELINE

募集要項

実施日程
開催場所:渋谷ソラスタ(本社)

全タームとも同一内容となります。
エントリーシート提出時に全日対面で
ご参加可能なタームをすべて選んでご応募ください。

Aターム 3日間

2026年
8月19日(水)~21日(金)

Bターム 3日間

2026年
8月24日(月)~26日(水)

Cターム 3日間

2026年
9月1日(火)~9月3日(木)

Dターム 3日間

2026年
9月7日(月)~9月9日(水)

※各日9:30~18:00(※最終日のみ20:30終了予定)
※全タームとも最終日は社員も交えた懇親会を開催予定です。

応募条件
四年制大学または大学院にご在籍の方(学年学科不問)
各タームの3日間すべてに対面参加が可能な方
受入人数
約200人
交通費
遠方からご参加いただく方には、当社規定により交通費
(一部)と宿泊場所をご提供させていただきます。
留意点
エントリー後、書類・適性検査・動画選考及びweb面接選考(1回)に
合格された方が参加可能です。

FLOW

選考フロー

※下記日程は予定のため、変更になる場合があります。予めご了承ください。

1
エントリーシート・
適性検査受付

当ページ、ENTRYボタンより
お申し込みください。

エントリーシート受付期間
適性検査受付期間
2
web面接選考

7月下旬頃実施予定

3
オープンカンパニー

※本オープンカンパニーは採用選考活動とは一切関係ありません。

VOICE

学生参加者の声

地域や地権者と向き合う姿勢について、ワークを通じてここまで体感できるのかと驚きました。関係構築の難しさや、想いを汲み取るだけではいけないことを痛感しました。

単に環境への配慮を行うだけでなく、事業機会の拡大へつなげるなど、環境への取り組みをビジネスにつなげていることを理解し、さらに魅力的に感じました。 

何社もインターンに参加しましたが、自分の改善点を一番見つけることができました。それだけ、学生に対して「お客さま扱い」ではなく「社員として」向き合ってもらいました。貴重な経験でした。

社員の一人ひとりが「こうしたい」という熱い想いやアイデアを持っていること、それらを出る杭として打つのではなく、協働を通じてブラッシュアップしていく社風があることを体感しました。

PAGE TOP