当社では、社員が事業プロデューサーとしての成長を目指せるよう、制度・組織・風土の改革に取り組み、社員の成長と自律を支えています。
当社では、高い視座と広い視野を持ち、自ら挑戦する「事業プロデューサー」を目指したい社員像としています。多様な価値を提供していくために、普段から社会課題へのアンテナを高く、社会に向き合う使命感を持ち、課題解決に導く能力を獲得していくことが求められます。
東急不動産では、入社後も社員一人ひとりと向き合っていく体制が整っています。それぞれに合った挑戦や成長できる環境を作り出すことで、採用から定着までサポートし、誰もが活躍できる働き方を実現していきます。
1on1
上長とのコミュニケーション機会を多く設け、業務に関する相談から、中長期的なキャリアビジョン、プライベートに関することまで幅広いテーマについて会話することで、働きやすさや働きがいなど、エンゲージメントの向上を図る場として活用されています。
階層別研修
任意選択型研修
自身で成長、獲得したいスキル研修を自由に受講可能です。
- アカウンティング
- 戦略・マーケティング
- コーチング
- リーダーシップ
- 部下育成、後輩育成
- マネジメント
- 女性活躍推進
- LGBTQ＋
- キャリア形成支援
- マネープラン
- リスキリング
- 自由選択型公開講座
立候補・選抜型研修
- ・次世代リーダー育成
- ・異業種交流
- ・交流型経営戦略研修
- ・次世代育成
- ・HD新規事業創出研修
自己啓発
- ・eラーニング
- ・資格取得支援
ジョブローテーション
新卒～9年目まで（目安）において、原則“2業2職務”以上を経験
※業分類は2021年度本部体制に基づく区分
