Business Field

ビジネスフィールド

総合職

事業全体をプロデュースするゼネラリストポジションです。「事業企画」「対外折衝」「理論構築」「意思決定」に深く関与しながら、グループメンバーをマネジメントし、当社事業を担うマネージャー職を目指していただきます。

現在、同業・異業種問わず多くの中途社員が各部門の事業の中核を担い、活躍しています。
幅広い事業領域を有する当社では、コア事業である都市事業(オフィスビル、商業施設)、住宅事業、ウェルネス事業(リゾート施設、シニアレジデンス)に加え、業界でも先駆けて参入した再生可能エネルギー事業を筆頭に、物流、海外事業、ヘルスケア事業、スマートシティ事業など、次なるコア事業の確立に向け、既存の概念にとらわれず、「高い視座」と「広い視野」で事業拡大の一翼を担っていただける人材を求めています。

入社後のキャリアパス

  • 内定

    入社2週間前を目安に配属先を確定・お知らせします。
    初期配属先は、ご本人の希望と適性をふまえ決定いたします。

  • 各種研修制度

    等級ごとに受講いただく研修や任意選択型研修、外部派遣研修等多数ございます。

  • ジョブローテーション

    事業全体をプロデュースするゼネラリストとして成長するために、数年に1度のジョブローテーションを前提としております。人事との定期的な面談、CDS(キャリア・デベロップメント・シート)、FA制度により、人事に直接キャリア・異動の希望を出すことが可能です。

  • 内定
  • 01
  • 02
  • 03
  • 04
内定

内定

入社2週間前を目安に配属先を確定・お知らせします。
初期配属先は、ご本人の希望と適性をふまえ決定いたします。

01

配属・導入研修

入社直後には、当社事業や各種システム、決裁フロー等に関する基本的な導入研修を実施します。
基本的には初日から配属先に入っていただき、OJT中心に実務を習得していただきます。

02

各種研修制度

等級ごとに受講いただく研修や任意選択型研修、外部派遣研修等多数ございます。

03

昇級・昇格

前年度の人事考課ランクにより、翌年度の昇級・昇格が決定します。(上位等級は昇格試験有)

04

ジョブローテーション

事業全体をプロデュースするゼネラリストとして成長するために、数年に1度のジョブローテーションを前提としております。人事との定期的な面談、CDS(キャリア・デベロップメント・シート)、FA制度により、人事に直接キャリア・異動の希望を出すことが可能です。

具体的業務

  • オフィスビル・商業施設の開発企画、賃貸(リーシング)、運営管理
  • 再開発事業の開発企画、事業推進
  • マンション・シニア住宅・学生レジデンス等の開発企画、分譲、賃貸、運営管理
  • リゾート施設の開発企画、運営管理
  • 物流施設の開発企画、賃貸、運営管理
  • 再生可能エネルギー施設の開発、運営管理
  • 海外不動産事業の事業企画、運営管理
  • 証券化スキームを活用した不動産開発、売買
  • 企業向け資産ソリューションの企画提案
  • 経営企画・財務・人事・広報・DX推進等本社スタッフ業務など

業務職

総合職をはじめとする他職種と協業しながら、プロジェクトの推進やそのサポートを積極的に行う職種です。
事務サポート業務に留まらず、所属上長指導のもと、担当業務に関する一般知識・スキルを保有し、企画立案・課題検討・社内外調整・実行までを主担当として担っていただきます。

外部からの中途採用は2017年度から本格化した、まだ歴史の浅い職種です。
中途採用にて活躍している業務職社員のほとんどが異業種からの転職ですが、配属各部門にて積極的に業務に携わり、活躍しています。
転職の理由は、「ライフイベントを機に働き方を見直したいが、一方で仕事は裁量権を持ってやり抜きたい」という声が多いですが、入社後のキャリアビジョンは様々です。業務職として安定的にサポート業務を担いたい方、役割を広げてステップアップを目指す方、専門性を高めていきたい方などがおり、会社としても他職種への登用(職種転換)制度を用意しています。

入社後のキャリアパス

  • 内定

    入社2週間前を目安に配属先を確定・お知らせします。
    初期配属先は、ご本人の希望と適性をふまえ決定いたします。

  • 各種研修制度

    業務職入社初年度には、キャリアビジョンや働き方を見つめ直す「業務職フォローアップ研修」を実施しています。その他、各種研修(ファイナンス、キャリアビジョン、ネゴシエーションスキル等)への任意参加も可能です。

  • ジョブローテーション

    当職種は転居を伴わないジョブローテーションを前提としており、基本的に、数年に1度ジョブローテーションがあります。人事との定期的な面談、CDS(キャリア・デベロップメント・シート)、FA制度により、人事に直接キャリア・異動の希望を出すことが可能です。

  • 内定
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  • 02
  • 03
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内定

内定

入社2週間前を目安に配属先を確定・お知らせします。
初期配属先は、ご本人の希望と適性をふまえ決定いたします。

01

配属・導入研修

入社直後には、当社事業や各種システム、決裁フロー等に関する基本的な導入研修を実施します。
 基本的には初日から配属先に入っていただき、OJT中心に実務を習得していただきます。

02

各種研修制度

業務職入社初年度には、キャリアビジョンや働き方を見つめ直す「業務職フォローアップ研修」を実施しています。その他、各種研修(ファイナンス、キャリアビジョン、ネゴシエーションスキル等)への任意参加も可能です。

03

昇級・昇格

前年度の人事考課ランクにより、翌年度の昇級・昇格が決定します。

04

ジョブローテーション

当職種は転居を伴わないジョブローテーションを前提としており、基本的に、数年に1度ジョブローテーションがあります。人事との定期的な面談、CDS(キャリア・デベロップメント・シート)、FA制度により、人事に直接キャリア・異動の希望を出すことが可能です。

具体的業務

※実際に当社で活躍中の業務職社員が担っている業務事例です

  • 庶務全般(伝票起票、社印捺印、予算入力、会議日程調整、資料準備、秘書業務)
  • 社内や社外ステークホルダーへの折衝の同行
  • 担当物件における予算管理、部門への説明
  • 決裁案件の社内調整~起案~実行
  • 自発的な企画・開発業務
  • リーシング業務(資料作成、出店交渉、社内調整、契約関連書類作成、契約締結、社内報告等)
  • PJ推進における外部パートナーの窓口担当としての折衝、会議体ファシリテーション、課題整理、新企画立案
  • 下級業務職社員への育成指導

※実際に配属されている部門例
マンション企画/商業開発・運営/渋谷再開発/ホテル開発/エリアマネジメント/秘書/IR/経営企画/など様々な部門で活躍しています。