女性活躍

人事制度

多様なキャリア構築を可能にするため、一定年次以上の昇格を本人の自薦とする人事制度を採用しています。これにより、ライフイベントを見据えたキャリアアップの前倒しや、ライフイベントがひと段落した後にも昇格に挑戦することが可能となり、個々人の価値観や事情に合わせた活躍ができる組織風土作りを行っています。

育成・風土醸成

昇格に立候補した社員に対し、別部門の役職者がコーチングを行う能力開発のための制度や、社外ネットワーク構築のための外部研修への参加など、性別にかかわらず積極的にキャリアを構築できる仕組みを導入しています。
女性に特化した研修として、次世代女性リーダー研修を実施しています。詳細はこちら

女性の健康

ヘルスリテラシー向上のため、カウンセリング窓口の設置や女性特有の健康に関するセミナーを実施しています。

肩書・所属は取材当時のものになります。

1989年東急不動産入社。
ビル事業本部、資産活用事業本部等を経て、2011年東急不動産アクティビア投信（現 東急不動産リート・マネジメント）資産運用部長、2017年東急不動産人事部統括部長、2019年執行役員投資事業ユニット投資推進本部長を歴任。
2022年より現職。

関西エリアにて、商業施設の開発を経験した後、アセットマネジメント、キューズモールリニューアル、運営企画等の業務に携わっている。
2020年より運営企画グループのグループリーダーに就任。

育休中の想いからはじまった「みのマママルシェ」

大阪府箕面市に位置する「みのおキューズモール」。そこで開催されている「みのマママルシェ」では、ワークショップや赤ちゃん保健室、かわいいハンドメイド作品やカラダにやさしい食べ物などの販売など、ママの心が喜ぶ「人・モノ・食・コト」が集まり、子育てママの笑顔とたくさんの愛情が溢れる場所となっています。

2006年に入社、関西支店にて中高層住宅の買収・計画・販売を経験。
2008年からグループ会社に出向し、ファンドマネージャーとして複数のファンドを運用。その後、2013年より中高層住宅再開発案件の計画・販売、2016年からオフィスビルの運用や売却を担当。2022年4月よりフレキシブルオフィス推進グループのグループリーダーに就任。

2007年東急不動産株式会社に入社。
分譲住宅の開発や賃貸オフィスビルの運営、渋谷エリアでの開発プロジェクトに携わる。
2023年より、都市事業ユニットの事業企画グループ課長に就任。

複合施設「フォレストゲート代官山」の開発プロジェクトを担当

キャリア採用イベント

Green Flag Project での活動
女性管理職に聞く　仕事と育児の両立

女性の活躍推進企業データベース

当社の女性活躍状況に関する情報や行動計画を記載しております。