DE&I ビジョンDE&I vision
当社が掲げる「まちづくりへの継続的挑戦」「生活者起点の事業創出」。
これらの重点戦略の実行において、人材の多様性は必要不可欠です。
当社は多様性のある組織の実現に向け、性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、社会的身分、障がいの有無、性自認、性的指向、性表現などによる差別をなくすと共に、公正な活躍機会を提供し、誰もが自分らしくいきいきと働ける環境作りを進めることで、社会に対する価値提供に還元していきます。
推進体制Promotion Structure
ダイバーシティ&
インクルージョン
推進組織
経営トップのコミットメントの下、人事管掌役員を責任者とし 、「ダイバーシティ推進室」が中心となり、DE&Iに関する取り組みを推進しています。
ダイバーシティ
推進会議
東急不動産ホールディングスグループ各社が参加する「ダイバーシティ推進会議」では 、女性活躍・LGBTQ＋・ワークライフバランス等、DE&I全般についてグループ共通施策の検討や・情報交換を行い、グループ横断的にマネジメントを進めています。
